پیشرفت کشور نیازمند سرمایه گذاری در تربیت نیروی انسانی متخصص است

یک پژوهشگر و کارشناس ارشد حوزه مدیریت با اشاره به ضرورت انجام کارهای پژوهشی در دانشگاه ها، گفت: توسعه و پیشرفت کشور در تربیت و توانمندسازی نیروی انسانی متخصص و ماهر است.

مهندس مجید ملازاده در گفت و گو با خبرنگار ما با اشاره به اینکه هزینه های آموزشی به  عنوان سرمایه گذاری درازمدت در هر سیستمی تعریف می شود، افزود: افزایش آگاهی و ارتقاء سطح آموزشی پرسنل در زمره سرمایه گذاری بلندمدت قلمداد شده و از ضرورتهای یک سیستم پویا و پرنشاط می باشد.

وی اظهار کرد: با ظهور سازمان‏های دانشی در اقتصاد دانش بنیان، سهم سرمایه انسانی در ارزش آفرینی سازمان از سرمایه های فیزیکی و ساختاری سبقت گرفته است.

این کارشناس ارشد حوزه مدیریت یادآورشد: سرمایه گذاری‏های سنگین در نیروی انسانی برای تبدیل کردن آنها به عامل اصلی، مزیت رقابتی را توجیه پذیر کرده است.

این پژوهشگر کشور گفت: سالها قبل تغييرات كيفي در نيروي كار به صورت مهارت ها و تخصص هاي ناشي از سرمايه گذاري در امر آموزش و تربيت نيروي انساني مطرح و به تدريج مفهوم سرمايه انساني ، اهتمام به آموزش و تربيت نيروي انساني متخصص و نقش آن در رشد و توسعه اقتصادي جوامع در تحليل هاي اقتصادي به نحوي شايسته مورد توجه قرار گرفت .

مهندس ملازاده گفت: نتايج تجربه و مطالعات كشورهاي پيشرفته حاكي از آن است كه آموزش ارتباط نزديكي با رشد اقتصادي دارد و عدم توجه به تحقيق و توسعه و ناديده گرفتن تاثير آموزش و تربيت نيروي انساني ماهر، از مهمترين عوامل پايين بودن سطح رشد اقتصادي در كشورهاي در حال توسعه است.

وی سرمایه گذاری در نیروی انسانی و اعتلای کیفیت نیروی کار را یکی از زمینه ها و راه های اصلی افزایش بهره وری و تسریع رشد اقتصادی دانست.

این کارشناس ارشد حوزه مدیریت اظهار کرد: بررسی ها نشان می دهد که سرمایه انسانی یک مفهوم به طور کامل اقتصادی است و در واقع ویژگی های کیفی انسان، نوعی سرمایه است، زیرا که این ویژگی ها می تواند موجب افزایش بهره وری، تولید، درآمد و رفاه شود.

وی با اشاره به اینکه منابع انسانی با ارزش ترین عوامل تولید هستند، گفت: منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان های امروزی به شمار می روند که به تصمیمات سازمانی شکل داده، مسائل و مشکلات سازمان را برطرف نموده و بهره وری را عینیت می بخشند.

مهندس ملازاده بیان کرد: نیروی انسانی پشتوانه موفقیت یک سازمان محسوب می شود و از راه های دستیابی یک نهاد اجرایی به سودآوری، استفاده بهینه از نیروی انسانی اش است.

این پژوهشگر با بیان اینکه اعتقاد دارم که سرمایه انسانی و مدیریت برتر، عامل و موجب توسعه است، گفت: آموزش نیروی انسانی دستگاه ها در قالب طرح های مختلف آموزشی موجب ارتقای توانمندی پرسنل می شود.

وی افزود: بی تردید، نیروی انسانی می تواند توانایی های خود را به لحاظ فیزیکی و فکری در اختیار سازمان قرار دهد.